Lavoro a domicilio e tfr, Contratto che permette di lavorare presso il proprio domicilio

Il rapporto di lavoro

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La relativa formula matematica è: In questo caso il licenziamento viene intimato anche se permane lo stato di malattia, quindi senza attendere la guarigione del lavoratore. La sentenza della Corte di Cassazione n. Il documento in questione, anche per motivi di privacy, non deve riportare la natura della patologia che è stata curata e quindi non va confuso con il certificato destinato al medico curante.

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Inoltre il messaggio INPS n. Si ritiene che la visita possa essere richiesta già nel primo giorno di assenza e senza dover aspettare il ricevimento del certificato medico.

PILLOLE DI DIRITTO DEL LAVORO - POTERE DI CONTROLLO

A tale proposito il lavoratore deve rendersi reperibile presso il suo domicilio oppure presso un domicilio diverso, se preventivamente comunicato al datore di lavoro, dalle 10 alle 12 e dalle 17 alle 19 di ogni giorno, festivi compresi. La circolare INPS n. Ad esempio, in caso di chiusura o di mancanza di una portineria, nella lista dei citofoni deve apparire il suo nominativo oppure il nominativo della persona che lo ospita e che egli ha comunicato al datore di lavoro al fine di essere reperito.

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Le relative prestazioni mediche possono essere richieste esibendo la TEAM Tessera Europea di Assicurazione Malattia che, per alcune regioni, come ad esempio la Lombardia, è stampata sul retro della tessera sanitaria. Tuttavia, come precisato dalla circolare INPS n.

Per giorni di attività lavorativa si intendono, oltre a quelli di effettiva prestazione di lavoro, anche i giorni comunque retribuiti per sesta giornata nella settimana corta, lavoro a domicilio e tfr ferie, permessi ecc.

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  • Inoltre, se il contratto collettivo lo prevede, il datore di lavoro deve comunicare i nominativi dei lavoratori a domicilio alle rappresentanze sindacali.
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Il calcolo va effettuato, per ogni evento morboso, prendendo in considerazione i 12 mesi immediatamente lavoro a domicilio e tfr. L'obbligo di concessione della fruizione di ferie al lavoratore che le richiede, in assenza di esigenze organizzative che la impediscano, lavoro a domicilio e tfr stato ribadito lavoro a domicilio e tfr successiva sentenza della Corte di Cassazione n.

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