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Il giorno 20 giugno tra Confcommercio e Filcams-Cgil, Fisascat-Cisl e Uiltucs-Uil Premessa Le parti concordano nel ritenere che un più ampio uso di tecnologie informatiche e modalità di lavoro lavoro a domicilio ccnl terziario flessibili possano fornire una risposta a importanti esigenze economico-sociali, quali lavoro a domicilio ccnl terziario valorizzazione dei centri cittadini minori, il rispetto dell'ambiente, il miglioramento della qualità della vita, la gestione dei tempi di lavoro, l'integrazione delle categorie più deboli.

Tale iniziativa si inserisce in un più vasto contesto che prevede la realizzazione di intese nei campi del terziario avanzato, del telelavoro, del parasubordinato, dell'autonomo.

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Pertanto, in lavoro a domicilio ccnl terziario di quanto previsto dalla Dichiarazione Congiunta allegata all'accordo di rinnovo A mero titolo esemplificativo, si lavoro a domicilio ccnl terziario, inoltre, alcune possibili tipologie di telelavoro: Resta inteso che il telelavoratore è in organico presso l'unità produttiva di origine, ovvero, in caso di instaurazione del rapporto ex novo, presso l'unità produttiva indicata nella lettera di assunzione.

I rapporti di Telelavoro saranno disciplinati secondo i seguenti principi: Tale accordo è condizione necessaria per l'instaurazione o trasformazione del telelavoro.

In sede aziendale si potranno definire sistemi applicativi di quanto previsto al comma precedente, nel rispetto lavoro a domicilio ccnl terziario quanto definito al punto 5 del precedente art.

In caso di motivata impossibilità, il lavoratore è tenuto a darne comunicazione all'azienda anche per via telematica.

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Resta inteso che il tempo dedicato alla riunione è considerato a tutti gli effetti attività lavorativa. L'Azienda è tenuta ad illustrare preventivamente al telelavoratore le modalità di funzionamento e le eventuali variazioni di software di valutazione dei lavoro svolto, in modo di garantire la trasparenza dei controlli. Eventuali visite di controllo del datore di lavoro o di suoi sostituti dovranno essere concordate con il Lavoro a domicilio ccnl terziario, con congruo anticipo rispetto all'effettuazione.

Tale diritto è finalizzato a consentire ai telelavoratori di accedere alle informazioni di interesse sindacale e lavorativo, ivi compresi i dibattiti di natura sindacale in corso in azienda.

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L'ammontare delle ore di assemblea non sarà inferiore a quanto definito dal vigente CCNL. Anche ai fini di quanto previsto dall'art.

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La scelta e l'acquisizione dell'attrezzatura sono di competenza del datore lavoro. Le spese connesse all'installazione e gestione della postazione di Telelavoro presso il domicilio del lavoratore sono a carico dell'azienda.

Qualora il guasto non sia riparabile in tempi ragionevoli, è facoltà del datore di lavoro definire il rientro del lavoratore in azienda, limitatamente al tempo necessario per ripristinare il sistema.

Ciascun addetto al telelavoro è tenuto ad utilizzare con diligenza la postazione di lavoro nel rispetto delle norme di sicurezza vigenti, a non manomettere gli impianti e a non consentire ad altri l'utilizzo degli stessi.

Di solito per smart working si intende quindi la possibilità di lavorare dal proprio domicilio o da ovunque sia meglio per il lavoratore. Lo smart working ha un duplice scopo: Legge La normativa di riferimento per lo smart working è la Legge 22 maggion. Orari di lavoro.

In ogni caso, broker opzioni su azioni sensi dell'art.

Il datore di lavoro è sollevato da ogni responsabilità qualora il lavoratore non si attenga alle suddette disposizioni.

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Le parti convengono di procedere lavoro a domicilio ccnl terziario i prossimi mesi alla stipula di una apposita convenzione per l'assicurazione dei locali in cui si svolge la prestazione di telelavoro, nonché della persona e dei terzi che fisicamente vi accedono. In caso di telelavoro con postazione fissa è previsto che sia installato un personal computer con video fisso o comunque con monitor a matrice attiva. I lavoratori dovranno essere informati sul corretto uso degli strumenti, in particolare - alla luce del D.

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  • Oltre alle direttive, il datore di lavoro ha anche il potere di controllo sul lavoratore.

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